本公司對各利害關係人進行人權議題教育訓練及宣導，以保障其權益：

（1） 員工：透過工會及每月法令遵循會議進行宣導及教育訓練
（2） 社區居民：我們在參與社區居民的活動時進行人權意識宣傳；此外，居住於公司∕工廠附近的員工，若發現與本公司有關之違反人權的案件時，可以透過申訴管道與公司聯繫
（3） 供應商：所有遠東新世紀的供應商皆完成教育訓練，以確保其了解公司對人權的承諾及作法。我們要求供應商簽署《供應商行為準則及社會責任承諾書》，共同達成維護人權的目標

遠東新世紀於2023年起透過數位學習平台舉辦人權、多元、平等及共融（DEI）相關課程，另因應《性別平等工作法》修法與實施，公司自製《性別平等工作法》數位課程，並採用外部專業機構之《職場性騷擾防治攻略》課程，深化員工權益意識，強化主管應對能力，確保每位同仁都能在安全與被尊重的環境中工作。

公司持續推動職場友善與不法侵害防治相關教育訓練，透過數位學習與實體課程並行，提升同仁與主管對性別平等、職場安全及相關法令之認知與實務應用。2025年共計34,007人完成人權宣導與教育訓練，並向全體員工展開《企業社會責任及反貪腐反舞弊法規》課程培訓，針對勞工權利、歧視與人權等方面加強宣導，深化全體同仁對職場倫理、勞動權益及人權議題的認知與實踐，持續為企業永續奠定穩健基礎。