招募與留任

我們透過完善的人事制度，打造堅實的人力結構

遠東新世紀致力於創造友善職場，不因任何因素予以歧視。針對新進員工設立輔導員制度，遴選適合的主管或資深人員，在人員新進的前三個月給予工作及生活上的支持，使新進人員盡快熟悉環境及工作業務，有效降低新進員工離職率。本公司於2025年持續透過多元化招募管道，包括人力銀行、獵才顧問及人力派遣模式，吸納來自不同領域與專業屬性的人才，進一步強化公司在台灣地區及全球市場的人才梯隊建立。其中，透過人力銀行的招募機制，成功補充公司第一線業務人力以及行政管理職能所需人才。此外，為補強核心中高階人才，招募團隊與超過20家獵才顧問公司建立長期合作關係，2025年由獵才合作夥伴推薦之中階以上專業管理人才超過50位，進一步擴展公司人才招募的多元性。

本公司另與人力派遣公司保持密切合作，透過派遣模式引進資深顧問及具備豐富經驗之生產現場人員，補強公司在專業領域之用人需求。為實踐企業永續經營理念並履行社會責任，本公司在進用派遣人員前，主動審查派遣合作夥伴是否遵循各項勞動法令規定，並將此作為合作評估的重要依據，切實保障派遣人力之權益。

此外，公司實施全面的人力盤點，並專注於現有員工的晉升和培育，這種策略也反映在內部職缺填補的比例上，公司通過內部員工的輪調計畫，有效地發揮員工的技能，增強了填補內部職缺的能力。

全球新進員工招聘統計

		2022	2023	2024	2025
新進員工人數		9,643	3,086	6,468	6,011
新進員工招聘比例		44%	16%	32%	31%
新進員工人數依性別	男	3,569	1,725	2,439	2,499
新進員工人數依性別	女	6,074	1,361	4,029	3,512
新進員工人數依年齡	30歲以下	6,250	1,566	3,671	3,474
	31歲~50歲	3,360	1,484	2,754	2,473
	51歲以上	33	36	43	64
新進員工平均招聘成本（單位：新台幣元／人）		5,221	14,751	12,116	1,671
內部升遷輪調比例		58%	63%	82%	49%

註：
1. 新進員工招聘比例：( 新進員工人數÷ 總員工人數) x100%

2. 新進員工平均招聘成本：總招募成本÷新進員工人數
3. 總招募成本：僱用新員工的花費，包含支付人力公司的費用、投入聘僱工作之人資員工的薪資、廣告費、徵才活動費用等
4. 內部升遷輪調比例2022~2024年統計範疇為台灣地區，2025年起調整為全球

1.校園招募活動

為提升遠東新世紀於學生群體中的雇主品牌知名度，招募團隊2025年在台灣地區共舉辦9場校園招募活動，持續針對紡纖材料、織品服裝、化學化工及商學企管等重點科系，深化校園關係經營。我們在全台規模最大的台灣大學校園博覽會重點展示公司「陸、海、空」全方位循環再生技術，同時以實物展示介紹遠東新世紀在紡纖、織品等領域的創新產品，更準備呼應永續理念的100%再生回收環保杯墊作為互動贈品，吸引眾多學生駐足交流。

針對管理、研發、製造及業務等部門的人才需求，本公司於7所大學舉辦企業說明會，活動形式結合企業簡報及在職校友經驗分享，深入介紹公司職缺、制度與文化，並提供學生職涯建議。同時，活動中強調企業價值與未來發展策略，進一步增強學生對於遠東新世紀的認同感與信任度。

此外，本公司持續深化海外廠區人才招募策略，積極鏈結在地教育資源，提前布局國際人才來源，強化與社區之長期合作關係。以美國APG Polytech為例，透過參與Hannan High School Career Fair及Bridge Valley Career and Technical College Job Fair，向當地高中與技職學生介紹公司使命、產業發展與多元就業機會，提升青年對製造產業之認識與投入意願。另舉辦「Mason County Career Center-Discover Your Future Day」，邀請學生參訪廠區並與各部門代表交流，協助了解實際工作內容與職涯發展方向。透過校園合作與職涯推廣活動，公司強化雇主品牌形象，深化在地就業連結，為組織永續發展奠定穩健人才基礎。

2.儲備人才培訓計畫

自2012年起，本公司推動「儲備人才培訓計畫」，以深化產學合作為目標，針對集團內部元智大學及亞東科技大學的優秀學生，提供實習與職涯發展的寶貴機會。本計畫於2025年度共計提供29個實習名額，最終錄取16名表現優異的學生。透過實習過程，學生不僅得以累積實戰經驗，亦能提前適應公司文化，為未來正式就業做好充分準備。

3.內外部人格特質測驗

本公司於2023年建置DISC個人特質測驗系統，並完成台灣地區超過3,300位同仁施測。後續將此測驗延伸至外部求職者，幫助用人主管判斷應試者之適配程度，做為面試選才之重要參考。日本遠東石塚成為引進本系統的第一個海外據點，測驗結果獲得管理階層認同並應用至全廠工作團隊，輔助團隊戰力優化。預計推廣至全球生產基地，以具備公信力之測驗，協助受測同仁客觀了解自身特質，亦幫助單位主管掌握團隊成員個性及優劣勢，優化工作規畫及團隊建立，提升內部協作效率。

2025年人力結構

人力結構統計

		正式員工			非正式員工			全體員工
		男（%）	女（%）	人數	男（%）	女（%）	人數	男（%）	女（%）	人數
台灣	2022	73%	27%	4,177	90%	10%	884	76%	24%	5,061
	2023	72%	28%	4,012	90%	10%	829	75%	25%	4,841
	2024	72%	28%	3,724	92%	8%	794	75%	25%	4,518
	2025	72%	28%	2,942	95%	5%	643	76%	24%	3,585
中國大陸	2022	57%	43%	4,564	53%	47%	284	56%	44%	4,848
	2023	58%	42%	4,513	46%	54%	180	58%	42%	4,693
	2024	57%	43%	4,105	57%	43%	138	57%	43%	4,243
	2025	56%	44%	3,941	60%	40%	90	56%	44%	4,031
越南	2022	34%	66%	11,578	54%	46%	56	34%	66%	11,634
	2023	33%	67%	9,629	39%	61%	148	33%	67%	9,777
	2024	34%	66%	10,947	41%	59%	197	34%	66%	11,144
	2025	35%	65%	11,238	39%	61%	206	35%	65%	11,444
日本	2022	84%	16%	219	-	-	0	84%	16%	219
	2023	83%	17%	264	57%	43%	46	79%	21%	310
	2024	82%	18%	300	67%	33%	9	81%	19%	309
	2025	82%	18%	297	56%	44%	9	82%	18%	306
美國	2022	82%	18%	180	100%	0%	4	83%	17%	184
	2023	82%	18%	187	-	-	0	82%	18%	187
	2024	81%	19%	180	-	-	0	81%	19%	180
	2025	83%	17%	167	-	-	0	83%	17%	167
合計	2022	48%	52%	20,725	80%	20%	1,224	50%	50%	21,949
	2023	49%	51%	18,598	76%	24%	1,203	51%	49%	19,801
	2024	47%	53%	19,248	78%	22%	1,138	49%	51%	20,386
	2025	47%	53%	18,585	79%	21%	948	48%	52%	19,533

註：
1. 正式員工等同於GRI準則的永久聘雇員工及全職員工
2. 非正式員工：台灣為國際移民勞工，中國大陸為派遣工或外包工，越南為尚在試用期者，日本、美國為短期約聘人員，等同於GRI 準則的臨時員工
3. 人數計算依據各據點當年度12月薪資結算日
4. 各生產營運據點均無聘用兼職員工、無時數保證員工

遠東新世紀長期秉持「適才適所」及「人盡其才」的用人理念，並透過完善的內部組織與人事制度貫徹落實。公司94%職位均由正式員工擔任，且提供內部員工教育訓練及輪調機會，致力於從內部拔擢人才，展現完善多元的升遷制度及機會。

2025年台灣全體員工整體離職率19%，反映公司組織調整及人力配置效率提升，建構更具競爭力的專業團隊。中國大陸各據點在2025年之離職人數減少397人、降低43%。

本公司越南據點以高於市場平均五成的薪資水準，配合內外部招募與良好工作環境，強化招募與留任能量，滿足本公司於越南擴張階段所需人力。越南地區2025年新進人數5,560人。30歲以下新進人員則佔整體新進人員59%，顯見公司致力於組織年輕化。

日本據點2025年自願離職率為8%，非自願離職率僅為1%，整體離職率雖略高於往年，但對比日本厚生勞動省最新公佈之製造業平均離職率9.6%，本公司仍低於產業平均，顯示人員流動尚屬穩定。持續透過完善健全的福利制度，使員工能兼顧工作與家庭、激發向心力，進而提高工作產出效能，達到雇主員工雙贏。美國據點2025年離職率7%，公司持續檢視並優化相關福利制度，確保員工能夠獲得更具吸引力的工作環境與發展機會，以強化員工留任。

新進員工數與比例

2025年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2025年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	25	18	43	25	18	42	9	1	10	96
台灣	比例	9%	18%	11%	1%	3%	2%	2%	0%	1%	3%
中國大陸	人數	107	32	139	84	78	162	3	1	4	305
中國大陸	比例	41%	28%	37%	5%	5%	5%	1%	1%	1%	8%
越南	人數	1,422	1,852	3,274	747	1,492	2,239	37	10	47	5,560
越南	比例	67%	54%	59%	41%	38%	39%	36%	11%	24%	49%
日本	人數	9	3	12	21	4	25	0	3	3	40
日本	比例	23%	23%	23%	11%	11%	11%	0%	50%	15%	13%
美國	人數	6	0	6	4	0	4	0	0	0	10
美國	比例	29%	0%	25%	7%	0%	6%	0%	0%	0%	6%
合計	人數	1,569	1,905	3,474	881	1,592	2473	49	15	64	6,011
合計	比例	58%	52%	55%	16%	26%	21%	4%	4%	4%	31%

2024年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2024年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	87	30	117	38	14	52	2	1	3	172
台灣	比例	19%	23%	20%	2%	2%	2%	0.3%	0.3%	0%	4%
中國大陸	人數	176	85	261	166	171	337	8	1	9	607
中國大陸	比例	54%	54%	54%	10%	10%	10%	2%	3%	2%	14%
越南	人數	1,213	2,058	3,271	676	1,643	2,319	18	10	28	5,618
越南	比例	59%	57%	58%	40%	45%	43%	23%	14%	19%	50%
日本	人數	11	6	17	32	6	38	2	1	3	58
日本	比例	22%	40%	26%	17%	15%	17%	22%	25%	23%	19%
美國	人數	5	0	5	5	3	8	0	0	0	13
美國	比例	20%	0%	17%	9%	23%	11%	0%	0%	0%	8%
合計	人數	1,492	2,179	3,671	917	1,837	2,754	30	13	43	6,468
合計	比例	36%	27%	15%	18%	17%	9%	81%	237%	60%	5%

2023年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2023年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	112	74	186	111	27	138	6	2	8	332
台灣	比例	18%	40%	23%	5%	4%	5%	1%	1%	1%	7%
中國大陸	人數	345	126	471	322	237	559	10	5	15	1,045
中國大陸	比例	83%	60%	75%	18%	14%	16%	3%	9%	4%	23%
越南	人數	390	484	874	332	374	706	8	3	11	1,591
越南	比例	22%	15%	17%	23%	12%	15%	11%	5%	8%	16%
日本	人數	29	4	33	54	23	77	1	0	1	111
日本	比例	57%	27%	50%	27%	64%	33%	20%	0%	9%	36%
美國	人數	1	1	2	3	1	4	1	0	1	7
美國	比例	4%	20%	7%	5%	9%	6%	2%	0%	1%	4%
合計	人數	877	689	1,566	822	662	1,484	26	10	36	3,086
合計	比例	19%	15%	8%	10%	10%	5%	40%	114%	30%	14%

2022年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2022年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	174	106	280	175	39	214	4	1	5	499
台灣	比例	25%	52%	31%	8%	6%	7%	0%	0%	0%	10%
中國大陸	人數	390	125	515	351	221	572	5	1	6	1,093
中國大陸	比例	85%	49%	72%	19%	13%	16%	2%	11%	2%	24%
越南	人數	1,803	3,334	5,137	617	1,626	2,243	11	9	20	7,400
越南	比例	75%	76%	76%	41%	51%	47%	17%	19%	18%	64%
日本	人數	7	2	9	15	6	21	1	0	1	31
日本	比例	21%	15%	20%	10%	22%	12%	8%	0%	5%	13%
美國	人數	6	2	8	9	1	10	1	0	1	19
美國	比例	21%	50%	24%	15%	10%	14%	2%	0%	1%	10%
合計	人數	2,602	3,646	6,248	1,337	2,024	3,361	22	12	34	9,643
合計	比例	60%	45%	26%	38%	38%	19%	160%	486%	120%	44%

註：
1. 新進員工數為新進該地區公司的全體員工數，2024年起納入非正式員工數據，並追溯調整至2022年數據
2. 比例計算方式為該年齡層新進員工數除以該年齡層、性別、地區之全體員工數

離職員工數與比例

2025年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2025年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	72	19	91	233	44	277	227	81	308	676
台灣	比例	25%	19%	24%	13%	8%	12%	38%	38%	38%	19%
中國大陸	人數	128	50	178	172	131	303	28	12	40	521
中國大陸	比例	49%	44%	47%	11%	8%	9%	7%	18%	9%	13%
越南	人數	1,361	1,853	3,214	799	1,707	2,506	17	18	35	5,755
越南	比例	65%	54%	58%	44%	44%	44%	16%	20%	18%	50%
日本	人數	1	1	2	24	0	24	1	0	1	27
日本	比例	3%	8%	4%	12%	0%	10%	7%	0%	5%	9%
美國	人數	4	0	4	3	0	3	3	2	5	12
美國	比例	19%	0%	17%	5%	0%	4%	5%	17%	7%	7%
合計	人數	1,566	1,923	3,489	1,231	1,82	3,113	276	113	389	6,991
合計	比例	58%	53%	55%	22%	31%	27%	24%	29%	25%	36%

2024年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2024年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	75	41	116	182	58	240	166	52	218	574
台灣	比例	16%	32%	20%	8%	9%	9%	21%	16%	20%	13%
中國大陸	人數	199	81	280	285	254	539	53	46	99	918
中國大陸	比例	61%	52%	58%	16%	15%	16%	15%	153%	27%	22%
越南	人數	1,044	1,778	2,822	665	1,672	2,337	17	17	34	5,193
越南	比例	51%	49%	50%	39%	42%	44%	22%	24%	23%	47%
日本	人數	2	1	3	11	0	11	1	0	1	15
日本	比例	4%	7%	5%	6%	0%	5%	11%	0%	8%	5%
美國	人數	1	0	1	7	1	8	7	5	12	21
美國	比例	4%	0%	3%	12%	8%	11%	12%	33%	16%	12%
合計	人數	1,321	1,901	3,222	1,150	1,985	3,135	244	120	364	6,721
合計	比例	45%	49%	47%	20%	33%	26%	19%	27%	21%	33%

2023年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2023年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	116	33	149	232	37	269	119	25	144	562
台灣	比例	18%	18%	18%	11%	6%	6%	13%	7%	12%	12%
中國大陸	人數	340	130	470	429	366	795	29	9	38	1,303
中國大陸	比例	82%	62%	75%	23%	21%	22%	8%	17%	10%	29%
越南	人數	833	1,255	2,088	506	917	1,423	25	14	39	3,550
越南	比例	48%	38%	41%	35%	29%	31%	35%	23%	30%	36%
日本	人數	4	1	5	18	3	21	1	0	1	27
日本	比例	8%	7%	8%	9%	8%	9%	20%	0%	9%	9%
美國	人數	3	0	3	6	0	6	4	2	6	15
美國	比例	12%	0%	10%	10%	0%	9%	6%	11%	7%	8%
合計	人數	1,296	1,419	2,715	1,191	1,323	2,514	178	50	228	5,457
合計	比例	45%	38%	41%	21%	24%	22%	13%	10%	12%	28%

2022年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2022年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	112	37	149	260	50	310	89	19	108	567
台灣	比例	16%	18%	16%	12%	7%	11%	9%	6%	8%	11%
中國大陸	人數	470	160	630	488	451	939	25	13	38	1,607
中國大陸	比例	91%	58%	80%	25%	25%	25%	9%	34%	11%	33%
越南	人數	1,657	2,647	4,304	620	1,530	2,150	19	14	33	6,487
越南	比例	69%	60%	63%	41%	48%	45%	29%	30%	29%	56%
日本	人數	2	0	2	2	1	3	1	6	7	12
日本	比例	6%	0%	4%	1%	4%	2%	8%	86%	35%	5%
美國	人數	3	0	3	4	0	4	5	1	6	13
美國	比例	10%	0%	9%	6%	0%	6%	8%	5%	7%	5%
合計	人數	2,244	2,844	5,088	1,374	2,032	3,406	139	53	192	8,686
合計	比例	61%	58%	59%	24%	35%	29%	10%	12%	10%	40%

註：
1. 離職員工數為離開該地區公司的全體員工數，2024年起納入非正式員工數據，並追溯調整至2022 年數據
2. 比例計算方式為該年齡層離職員工數除以該年齡層、性別、地區之全體員工數

自願與非自願離職員工統計

	台灣
	2022		2023		2024		2025
	人數	比例	人數	比例	人數	比例	人數	比例
自願	560	11%	523	11%	450	10%	621	17%
非自願	7	0%	39	1%	124	3%	55	2%
合計	567	11%	562	12%	574	13%	676	19%

	中國大陸
	2022		2023		2024		2025
	人數	比例	人數	比例	人數	比例	人數	比例
自願	1,403	29%	1,116	24%	794	19%	422	10%
非自願	204	4%	187	4%	124	3%	99	2%
合計	1,607	33%	1,303	29%	918	22%	521	13%

	越南
	2022		2023		2024		2025
	人數	比例	人數	比例	人數	比例	人數	比例
自願	3,816	33%	2,828	29%	2,869	26%	3,760	33%
非自願	2,671	23%	722	7%	2,324	21%	1,995	17%
合計	6,487	56%	3,550	36%	5,193	47%	5,755	50%

	日本
	2022		2023		2024		2025
	人數	比例	人數	比例	人數	比例	人數	比例
自願	12	5%	27	9%	15	5%	25	8%
非自願	0	0%	0	0%	0	0%	2	1%
合計	12	5%	27	9%	15	5%	27	9%

	美國
	2022		2023		2024		2025
	人數	比例	人數	比例	人數	比例	人數	比例
自願	11	6%	15	8%	19	11%	11	7%
非自願	2	1%	0	0%	2	1%	1	1%
合計	13	7%	15	8%	21	12%	12	7%

	合計
	2022		2023		2024		2025
	人數	比例	人數	比例	人數	比例	人數	比例
自願	5,802	26%	4,509	23%	4,147	20%	4,839	25%
非自願	2,884	13%	948	5%	2,574	13%	2,152	11%
合計	8,686	40%	5,457	28%	6,721	33%	6,991	36%

註：
1. 自願離職：員工自行決定向公司提出離職，如自請離職、自請退休等
2. 非自願離職：依國家法律規定或因公司要求而離職，如法定年齡退休、榮譽退休、解僱、合約終止等
3. 比例計算方式為自願及非自願離職員工數除以該地區全體員工數
4. 離職員工數為離開該地區公司的全體員工數，2024年起納入非正式員工數據，並追溯調整2022年數據

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