人權維護
遠東新世紀當地社區議合政策
遠東新世紀訂有當地社區議合政策，承諾與鄰近居民及地方團體保持良好溝通，與當地社區議合時皆詳實收集、紀錄並解決利害關係人重視之議題，主動向鄰里宣導公司相應之推動政策，使居民了解遠東新世紀「取之於社會、用之於社會」的承諾與決心。除此之外，遠東新世紀以「循環經濟」為主題，各廠區積極以此參與多項社區活動，不但提升企業永續的形象，更讓消費者了解及認同「循環經濟」的概念，引起更多人願意參與回收的流程，詳細內容請參閱深耕公益。
目的 | 本公司自成立以來，將各營運據點所在區域之鄰近居民與地方團體視為重要利害關係人。為維繫與當地社區之互信互助關係並強化彼此連結，特制訂此政策以敘明公司對於永續經營之堅持，除表達公司對於相關對象之重視，亦能作為與當地社區保持良好溝通管道之依循準則。 |
承諾 |
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管理責任 | 本公司執行當地社區議合之權責單位包含海內外各營運據點之管理部、事業關係室、公共關係室等，並且定期將議合情形彙整提報至董事會。 |
管理原則 |
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利害關係人議合與申訴機制運作
我們積極且主動與利害關係人議合，以辨識重要人權議題，並評估風險、進行改善。
2025年與利害關係人溝通人權議題績效統計
利害關係人 | 溝通次數 | 溝通重點 |
員工 | 18,552次 | 透過工會、退休基金委員會、福利會、勞資會議、申訴機制、員工滿意度調查等管道，收集員工意見，除讓員工了解公司規章及相關權益，亦傾聽員工希望公司改進的各個面向，並據以調整內部管理規則 |
供應商 | 6,422次 | 積極宣導並要求簽署《供應商行為準則及社會責任承諾書》，供應商皆遵循本公司相關規範，搭配定期訪問與交流，收集供應商意見 |
當地社區居民 | 225次 | 公司與社區居民維持良好的關係，定期溝通噪音、廢棄物管理、空氣污染、水資源管理與廢污水排放等議題 |
國際移民勞工人權管理
遠東新世紀台灣生產據點聘用國際移民勞工比例佔員工總數的19%，其他據點未聘用國際移民勞工。本公司符合法規、相關規範及客戶要求，並建立系統化管理機制以保障移工權益。
此外，NGO組織於2024年針對台灣紡織產業進行調查，提出「移工零費用」等議題外，亦識別多項重大移工人權風險，包含離職障礙、恐嚇與威脅及以罰款作為紀律措施、行動限制、過度加班及濫用弱勢等議題。針對上述議題，本公司與中華民國紡織業拓展會、勞動部、國際紡織聯盟（ITMF）及國際成衣聯盟（IAF）等組織展開討論與交流，持續檢視並強化相關管理作為。
本公司每兩年進行一次移工滿意度調查，作為政策調整與環境優化的重要依據，根據2025年調查結果顯示，95%的移工願意推薦親友加入公司，突顯我們在人權保障、勞動條件及職場文化營造上的努力，獲得高度肯定。未來，公司將持續關注移工權益發展，並與國際標準接軌，透過政策優化與持續改善，打造更友善、公平且具包容性的工作環境。
國際移民勞工人權管理執行狀況
階段 | 執行狀況 |
招募階段 |
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入職後管理 |
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離職與轉換管理 | 尊重移工自主選擇，於合約到期前主動說明合法選項，包括續約、依法轉換雇主或返回母國，並提供必要行政協助。2025年度已協助逾100位移工完成雇主轉換 |
