員工是公司最重要的資產，本公司主動投入健康促進資源，照護員工身心健康與職場健康，並致力於協助員工取得工作與生活的平衡，維持身心健康，朝著「健康管理」、「健康照護」與「健康促進」面向推動，期望持續為員工創造更安全、舒適且友善的工作環境。

員工健康管理、健康照護與健康促進

1. 健康管理

• 專屬健康管理系統
在職場健康管理上，遠東新世紀總公司、新埔化纖總廠、觀音化纖廠及遠紡工業（無錫）設有專屬健康管理系統，同仁可以隨時查閱個人歷年健檢報告，以掌控自己的健康狀況，並可於線上報名參加健康促進活動，健康管理系統亦提供健康醫學常識供同仁參閱，以強化同仁自主健康管理之能力。

除依據法規訂定完整之健康促進計畫外，透過健康管理系統分析比對歷年健檢後之結果，依異常類別及程度進行完整健康管控機制：分級、追蹤及醫療諮詢等，達到有效性、系統性且持續性的管理。所有健康服務經由醫護人員執行全方位的健康風險評估與管控，讓員工健康得到更完善的照護。

• 優於法令之定期健康檢查
本公司每年度補助派外人員及每兩年度補助高階主管健檢費用，2025年共239位高階主管完成健康檢查，補助費用總計約478萬元。一般員工每兩年安排合作醫院至各單位辦理健檢，並由醫護人員主動通知檢查結果異常之同仁複檢及追蹤改善情形。

中國大陸生產據點爲在職滿一年的員工定期安排健康體檢，並為每一位員工建立完整健康檔案，及邀請專業醫師至公司開設一對一健康諮詢，說明員工體檢情况。而越南生產據點則為員工安排每年一次定期身體健康檢查，女性員工除安排常規的體檢外，另提供婦產科檢查予有意願受檢的員工。

• 全方位的健康賦能
在快節奏的職場環境中，員工面臨著生理與心理的雙重挑戰。為此，公司推動「全人健康講座系列」，議題涵蓋生理保健、心理韌性、壓力調適及營養膳食等面向，旨在為員工打造一個支持性的健康知識平台。舉辦講座的核心目的，在於賦能員工掌握照顧自己的能力，並將健康意識融入日常決策中。具體效益體現在員工「自我健康管理能力」的提升，以及職場氛圍的改善。當員工感受到公司對其身心福祉的實質投資，將有效提升員工敬業度與歸屬感，進而凝聚出更具向心力的企業文化。

新埔化纖總廠於2025年2月發生氣爆事故後，針對受心理影響之員工共59位，與亞東醫院合作展開為期3個月（共10場次）的關懷活動，協助提升員工逐步復原與職場適應。

2025年各生產營運據點舉辦之健康講座

2. 特殊危害作業健康管理 

對於職業病的管控，遠東新世紀台灣生產據點之特殊危害作業健康檢查與健康分級管理如下：

特殊危害作業健康檢查與健康分級管理 

根據人員所屬分級，實施相應措施，第一級為提供健康資料供人員參考；第二級為給予健康指導及由醫師註明不適合從事之作業；第三及第四級為依人員狀況選工配工，訪視作業現場，實施作業風險評估，依評估結果改善作業流程。提供適當防護具並要求作業人員確實配戴，標示作業區管制線，非作業人員不可進入。作業環境每半年實施暴露監測，並減少作業人員暴露時間，輻射作業時人員須配戴劑量臂章實施劑量監測。化驗區設有局部排氣裝置。針對作業人員實施健康保護計畫，每年定期進行特殊健檢並分級管理。

中國大陸生產據點針對職業危害崗位的員工，每年定期進行職業災害崗位體檢，並依規定進行追蹤複查，後續按照職業健康體檢規定進行崗中及離崗體檢，確保員工工作權利與防範職業病發生。而越南生產據點針對職業災害風險性高的職能崗位員工，每年享有2次體檢，安排更進階的醫療服務；其中成衣廠近8成員工均為女性，因此針對女性員工給予更多健康衛教資源，例如乳癌、子宮頸癌、母嬰教育等婦女衛教知識。

3. 健康照護

台灣地區各營運據點依法設置專業職業衛生護理人員，專任護理師提供所有工作者的健康保護服務，不僅執行健康促進活動、健康檢查與異常管理，更致力於勞工健康保護四大計畫，並經由與關係企業亞東醫院或特約合作職業醫學專科醫師臨場健康服務，擔負起守護員工健康服務、健康檢查及健康促進之責任，使員工受到完善的健康照護。

亞東工業（蘇州）設有廠區醫師與護理師，提供員工基礎診療與保健諮詢，員工可於上班時間至醫務室看診與健康諮詢，並為員工建立個人職業健康監護檔案，讓員工健康得到更完善的照護。

遠紡工業（上海）於2024年建立醫務室，每周二、四下午專人駐診為員工進行健康諮詢、免費血壓測量等服務，另與附近社區醫院建立良好關係，每二個月一次全科醫師來公司看診，提供醫療服務。

美國APG Polytech設有一名全職護理師負責處理意外傷害和其他健康問題，有任何需要醫療建議或幫助的員工皆可以尋求護理師的醫療指導。

4. 健康四大保護計畫與中高齡及高齡者健康保護

台灣各生產營運據點配合政府針對勞工照護政策，並因應國際趨勢帶來工作結構改變等課題，遠東新世紀以工作者為中心規劃健康服務，不僅加強職業相關傷病的預防，也推行各項健康促進活動，建立員工健康自主管理之觀念，提昇其健康意識，提供完善心理支持與促進員工心理健康主動措施。公司鼓勵員工自主成立運動性社團，提供營養均衡的午餐，協助員工穩固健康。

• 健康四大保護計畫
遠東新世紀台灣各生產營運據點推動各項保護勞工身心健康的措施，包含：人因危害（重複性作業等促發肌肉骨骼疾病）防止計畫、異常工作負荷促發疾病預防計畫、職場母性勞工健康保護計畫、執行職務遭受不法侵害預防計畫。

中國大陸生產據點重視母性保護，為關懷女性員工，提供哺乳期員工在每天的勞動時間內安排1小時哺乳假時間，遠紡工業（上海）設有愛心媽咪小屋，為懷孕與哺乳期的女性員工提供一個私密、舒適、安全的休息場所，以增強女性員工的職場幸福感。亞東工業（蘇州）設置哺乳室，配置個人隔間，冰箱、空調、沙發等設施齊全，兼顧舒適性與私密性，以滿足職場母性員工集乳需求。

危害辨識及風險評估統計與行動方案

• 中高齡及高齡者健康保護
因應人力高齡化趨勢，為確保中高齡及高齡工作者職業安全及健康，依中高齡及高齡工作者健康風險評估結果，由職場醫護人員執行健康管理，定期為員工提供工作適能評估及適性建議（包括變更工作場所、工作內容、縮減工作時間或工作量）、辦理職場健康促進活動等有助於平衡工作與生活的措施。
日本遠東石塚的承攬商中有許多60歲以上的高齡員工，因此公司特別注意中暑重症化的風險，並加強以下措施：

• 發佈並遵守作業前的綜合溫度熱指數（WBGT）測量及作業時間調整的規定
• 休息區常備冷水與口服補水液，要求員工須適時補充水分與鹽分
• 提供配有冷氣設備的休息區
• 要求穿著空調服及保冷劑背心
   

此外，針對叉車操作，高齡員工可能存在運動機能及視力下降的情況，因此導入定期教育訓練。作業場所的照明度也會定期測量，必要時由相關部門進行改善，以確保作業場所的充分照明。

5. 打造健康永續的員工餐廳

遠東新世紀深知「食」對於員工身心健康的重要性，85%的生產營運據點均設置員工專屬餐廳或提供團膳，僅有部分據點因空間不足或員工人數較少等原因而未供餐。公司致力於提供衛生、營養且多樣化的餐飲服務，打造讓員工安心的用餐環境。在餐點設計上，我們選用合格廠商，並設有伙食委員會參與菜單規畫，嚴格控管油、鹽、糖的攝取量，並提供「健康蔬食」等多元選擇，滿足不同族群的飲食需求。同時，為落實食品安全管理，員工餐廳進行定期衛生稽核及不定期抽檢，從食材溯源、驗收到烹飪流程進行嚴格把關，確保每一口食物都安全無虞。

此外，我們響應綠色永續理念，餐廳優先選用在地當季食材以減少碳足跡，員工餐廳不提供一次性餐具，並鼓勵員工自備環保餐具。2024年起，遠東新世紀行政總部推動廚餘減量計畫，若員工無法食用已訂購的餐盒時，可自行於訂餐系統捐出餐盒，供其他有需要的同仁享用，截至2025年底，累計減少浪費1,867個餐盒。透過各項貼心舉措，我們不僅照顧了員工的胃，更守護了員工的健康，讓同仁在忙碌工作之餘，能透過美味的餐點補充滿滿活力。

伙食委員會定期進行員工滿意度調查，主要評估項目為餐點份量、菜色多樣性與口味品質等，整體調查結果大多為滿意，針對不滿意的部分，進行檢討及調整。

6.各據點健康促進活動

• 各據點流感疫苗注射
遠東新世紀台灣生產據點積極推動流感疫苗注射活動，部分據點提供全額補助員工接種費用，並安排專業醫護到公司現場施打，允許員工在工作時間內接種。

流感疫苗注射統計

• 關懷員工及其親屬健康
遠東服裝（越南）為保障員工及其家人的健康，實施「疫苗接種活動」計畫，為員工及其親屬進行疫苗接種活動，與越南疫苗中心（VNVC）合作進行季節性流感疫苗接種，每位員工及其親屬可免費接種一劑法國製的季節性流感疫苗。自2024年11月起至2025年6月底，已有1,756位員工及親屬完成接種。

遠紡工業（無錫）2025年3月14至15日聯合社區衛生服務中心，推出免費的「兩癌」篩檢暖心活動，提供子宮頸癌、乳腺癌一站式篩檢服務，透過早期篩檢和預防，有效防範以及掌握治療的先機，提升人力資源健康資本，共65位員工參與，員工涵蓋率50%。完成篩檢的員工可獲得健康檔案，需要複檢的員工提供社區衛生中心「綠色通道」的優先服務。本次活動獲許多員工的積極回饋，包括「平時工作家庭兩頭忙，總把自己的健康檢查一拖再拖。公司把篩檢服務請到公司來，真的太方便了!這份貼心讓我覺得在這裡工作特別溫暖。」、「心裡暖暖的，幹活也更有勁了!」。