員工照顧
我們珍惜員工對公司的貢獻，打造各類福利制度
員工福利
本公司設有「職工福利委員會」，定期討論員工福利項目的制訂和規劃，並由福利委員監督福利金使用情況。透過定期舉行的福利會議、滿意度調查和勞資會議，積極傾聽員工意見並提升福利項目，期許在滿足多元需求的同時，協助員工達成工作與生活的平衡、留任人才，並增進整體工作效率。
福利項目 | 說明 |
各式津貼 | 提供結婚、生育及喪葬補助津貼，2025年共69人次申請結婚與生育津貼，津貼補助金額計10.5萬元 |
文康社團活動 | 公司成立多樣運動類型社團，包含籃球、羽球、桌球、瑜珈、有氧體適能、基礎律動等社團，鼓勵同仁平時工作之餘，參與社團活動提升團隊凝聚力，促進身心健康，實踐工作生活平衡 |
心理健康協助（EAPs） | 與亞東醫院及外部心理諮商所簽訂合作特約，搭配與各縣市政府合作的診所諮商服務，藉由專業人員的諮詢，調適心理壓力與負面情緒 |
彈性工時 |
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友善孕育環境 | 各地辦公室均設有哺乳室，提供哺乳婦女舒適的隱私空間 |
育嬰假 |
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幼兒托育特約 | 與在地鄰近幼兒托育特約機構簽約合作，使兒童得以獲得安心妥善的照顧 |
子女就學獎助學金 | 每年辦理兩次，不限子女人數皆可申請，支持及鼓勵兒童獲得教育的權利 |
員購優惠方案 | 關係企業宴會餐廳（遠東香格里飯店、Mega50等）、百貨公司（遠東百貨、遠東SOGO百貨等）優惠方案 |
定期健康檢查 | 兩年一次免費全身健康檢查；另與亞東醫院合作提供優惠自費加項健檢方案 |
團體保險 | 提供壽險、意外險、醫療險與癌症險等保險保障 |
午餐補助 | 依各據點提供餐點或津貼補助 |
退休規畫
遠東新世紀支持員工於退休後展開新的里程，協助員工在退休前妥善規劃財務、社交、休閒等生活轉變。公司依循法令制訂相關退休制度，以達成退休金制度涵蓋100%員工為目標。退休金年度提撥金額請參閱遠東新世紀個體《財務報告書》附註十八、退職後福利計畫及合併《財務報告書》附註二三、退職後福利計畫。
為傳承產業知識、技能與經驗，並展現企業對員工的尊重與重視、塑造良好企業文化，本公司設有員工退休後續聘制度。2025年共計續聘40位退休員工，除確保業務穩定發展，亦使資深人才得以持續發揮價值，提升在職員工歸屬感與忠誠度。
地區 | 說明 | 員工參與比例 |
台灣 | 公司依法設立「職工退休基金委員會」，定期開會監督退休金之運用，其中勞工代表超過半數，且每年委託外部專業顧問進行成本負債精算評估。公司另依勞工退休金新制之規定，提撥員工全薪之6%至個人帳戶；針對仍有勞退舊制年資的同仁，亦依法核計退休金 | 100% |
中國大陸 | 依《社會保險法》參加社會保險，其中養老保險金為員工退休金來源，各生產營運據點實際提撥率為16% | 100% |
越南 | 依《社會保險法》規定享有退休金的權利，各生產營運據點以勞工薪資及薪資津貼作為繳交社保費之計算依據，並依法提撥17%社會保險費 | 100% |
日本 | 目前日本遠東石塚退休年齡為60歲。依據日本法令，若員工有意願繼續工作，公司必須提供60至65歲的繼續僱用選項。此外，日本法令雖未強制雇主給予退休金，但日本遠東石塚仍優於法規建立「退職金制度」，適用對象涵蓋所有正式員工。員工入職滿三年起，即依其歷年職等與年資之累計進行提撥，給付退休員工退職金，以確保員工退休後的生活保障 | 100% |
美國 | 公司適用401（k）退休金提撥制度，並在員工試用期滿後開始進行提撥。根據與工會的協議，相關規範於工會協議書中載明，並每三年更新一次。公司依員工年資，每月主動提撥2.5%至7.5%的月薪，以強化長期財務保障 | 100% |
