遠東新世紀正式宣佈持續加入「2026 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
遠東新世紀正式宣佈，我們將持續以實際行動支持「2026 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，與《天下學習》及超過 500 家聯盟夥伴共同推動倡議。遠東新世紀，視員工為企業最寶貴的資產，致力為全球逾兩萬名夥伴創造多元、平等、共融的職場環境，讓改變看得見！
今年，我們承諾在人才永續的六大指標上持續深耕：
1. 【意義與價值】
秉持「誠、勤、樸、慎、創新」精神，面對跨越五代的全球多元團隊，致力運用創新思維、卓越技術與管理，向全體員工傳達企業願景與未來發展方向及目標，以實際行動打造具向心力的永續團隊。
2. 【多元與包容】
致力於塑造一個跨國共融的友善職場，我們積極擁抱多元人才，堅決杜絕任何形式的歧視，並提供多元員工協助方案（EAPs），將相互尊重融入企業DNA，促進跨文化交流與理解，消除文化與性別隔閡。
3. 【獎酬與激勵】
透過薪酬委員會持續建置完善的薪資政策及福利待遇，確保薪資競爭力，並將個人績效連結ESG目標，讓員工在公司持續發展無後顧之憂，也將績效獎勵轉化為永續動能。
4. 【身心與健康】
關注員工福祉，提供安全、健康的職場環境，並推動全方位健康管理，照顧員工身心健康，實現工作與生活的平衡。
5. 【培育與成長】
根據策略發展需求，培養各職務所需能力，建立系統化訓練體系，並因應全球AI技術普及與產業轉型趨勢，推動「AI賦能數位人才計畫」，引導非技術同仁將AI落地應用於實際業務與決策場景，打造完整的人才庫。
6. 【溝通與體驗】
透過多元管道與員工保持對話，凝聚共識，並以人權政策宣言保障員工言論自由，尊重各生產據點員工的結社自由、工會組成及團體協商權利，以開放態度接納員工意見。
遠東新世紀將持續深化人才發展制度，結合數位創新與人權管理，創造幸福職場。我們相信，透過對人才的投資與承諾，將能引領產業邁向更美好的未來！
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